Töötuskindlustushüvitis
Töötuskindlustushüvitis on asendussissetulek töötajale töötuks jäämise ajaks, mis toetab tööotsinguid ning pakub majanduslikku tuge. [1]
Töötuskindlustushüvitise saamise õigust reguleerib töötuskindlustuse seadus. [2]
Sihtgrupp[muuda | muuda lähteteksti]
Töötuskindlustushüvitist on õigus saada töötuna arvel oleval isikul, kes on selleks esitanud avalduse.
Lisaks peavad olema täidetud järgmised tingimused:
- isikul on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud
- isik ei ole viimaselt töö- või teenistuskohalt lahkunud omaalgatusel, kokkuleppel tööandjaga või enda süülise käitumise tõttu. [3]
Näiteks võivad töötuskindlustushüvitist saada isikud, kes on koondatud; kelle tööandja asutus likvideeriti; kui tähtajaline tööleping lõppes; kui töö- või teenistussuhe lõppes katseajal või kui võlaõiguslik leping lõppes.
Töötuskindlustushüvitise taotlemine[muuda | muuda lähteteksti]
Töötuskindlustushüvitist peab taotlema Eesti Töötukassalt. Taotlust on võimalik esitada kolmel viisil: e-töötukassas, töötukassa osakonnas koha peal või telefoni teel. Töötuskindlustushüvitise taotlemiseks on vaja esitada ka töötuna arvele võtmise avaldus. Eesti Töötukassa teeb hüvitise määramise osas otsuse hiljemalt 14 kalendripäeva jooksul, kui kõik vajalikud dokumendid on esitatud. [3]
Täpsemat infot töötuskindlustushüvitise maksmise, õigustatuse, perioodi ja taotlemise kohta saab Eesti Töötukassa kodulehelt.[4]
Viited[muuda | muuda lähteteksti]
- ↑ Töötukassa (12. juuni 2023). "Töötuskindlustus ja hüvitised". eesti.ee. Vaadatud 15. septembril 2023.
- ↑ Riigikogu (1. jaanuar 2002). ""Töötuskindlustuse seadus"". riigiteataja.ee. Vaadatud 15. septembril 2023.
- ↑ 3,0 3,1 Eesti Töötukassa (2023). "Töötuskindlustushüvitis". tootukassa.ee. Vaadatud 15. septembril 2023.
- ↑ "Töötukassa". www.tootukassa.ee. Vaadatud 11. oktoobril 2023.