Arutelu:Töötasu
Kas töötasu on sama mis palk? Andres (arutelu) 8. mai 2014, kell 07:15 (EEST)
- Artiklis palk räägitakse töötasust ainult töölepingu mõistes. Sellepärast ma tõingi siin artiklis välja erinevused töötasu maksmisel erinevatel lepingutel. Palgaseadus on muudetud kehtetuks [1]. Nüüd on olemas Palgaseaduse muutmise seadus aga see räägib ainult töölepingu mõistes palgast. Artikkel palk oleks töötasu kitsamas tähenduses ehk töölepingu töötasust ja siia artiklisse ei raatsiks teda integreerida kuigi võiks öelda, et palk = töötasu. --Tiia (arutelu) 8. mai 2014, kell 13:19 (EEST)
- Aga sel juhul saabki brutopalgast rääkida ainult töölepingu puhul. Andres (arutelu) 8. mai 2014, kell 19:23 (EEST)
- Maksuamet kasutab sellist mõistet kui brutosumma. Iseenensest oleks tõesti õige kasutada ainult töölepingu puhul brutopalk, sest teiste lepingute puhul makstakse tasu ju. Palgaarvestusprogrammis Merit palk tuleb sisestada põhitasu liik (kuupalk, kuupalk päevaarvestus, tunnitasu, juhatuse liikme tasu). Põhitasu arvutab ka näiteks kohtutäitur.
Artiklis Palk öeldakse, et käsunduslepingus ei pea töötasu olema kokku lepitud. Andres (arutelu) 8. mai 2014, kell 07:18 (EEST)
- See vastab tõele. See ongi erinevus võrreldes töölepinguga. --Tiia (arutelu) 8. mai 2014, kell 13:19 (EEST)
- Kui nüüd uskuda siinset definitsiooni, siis tasu, mis käsunduslepingu alusel makstakse, ei pruugi olla töötasu. Andres (arutelu) 8. mai 2014, kell 19:21 (EEST)
- Kui nüüd vaadata käsunduslepingu näidist, siis selles pole tõesti juttu töötasust. --Tiia (arutelu) 8. mai 2014, kell 20:57 (EEST)
- Kui nüüd uskuda siinset definitsiooni, siis tasu, mis käsunduslepingu alusel makstakse, ei pruugi olla töötasu. Andres (arutelu) 8. mai 2014, kell 19:21 (EEST)
- § 627. Käsundisaajale tasu maksmine
- (1) Kui käsunduslepinguga ei ole tasus kokku lepitud, kuulub tasu ::maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest, ::eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses.
- (2) Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt ::asjaoludele mõistlik tasu.
- Töölepingu ja käsunduslepingu vahel on oluline vahet teha, kuna töölepingut ::reguleerib eraldi seadus, mis sätestab inimesele suure hulga tagatisi. ::Käsunduslepingu alusel töötaja võib nendest lihtsalt ilma jääda.
- Töölepingu ja käsunduslepingu peamised erinevused:
- • tööleping peab reeglina olema kirjalik, mis aitab vältida vaidlusi ::kokkulepitus – käsundusleping võib olla suuline;
- • töölepingut saab tähtajalisena sõlmida ainult piiratud juhtudel – ::käsunduslepingu võib alati sõlmida tähtajalisena;
- • töötajale on kehtestatud tööajaregulatsioon ning ületunnitöö piirang – ::käsundisaajalt võib töö tegemist nõuda 24/7;
- • töötajal on täistööajaga töötades õigus vähemalt miinimumpalgale ning ::tööandjal kohustus tasuda maksud – käsunduslepingul miinimumtasu puudub ning ::maksude tasumises tuleb eraldi kokku leppida;
- • töötajal on õigus saada puhkust – käsundisaajal ei ole;
- • töötajale kohaldub selle olemasolul kollektiivleping ning tal on õigus ::streikida – käsundisaajale kollektiivleping ei kohaldu ning streigiõigus :.puudub;
- • töötaja vastutus on piiratud – käsundisaaja oma ei ole;
- • töölepingu ülesütlemisel töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise ::tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine) on sätestatud etteteatamise ::ning hüvitise miinimummäärad – käsunduslepingu puhul need puuduvad;
- • töötaja tervist ning ohutust kaitseb töötervishoiu ja tööohutuse seadus ::– käsundisaajat ei kaitse;
- • töötaja saab vaidluse korral pöörduda lisaks kohtule tööinspektsiooni ::või töövaidluskomisjoni – käsundisaaja saab pöörduda ainult kohtusse.
- Mariina 8. mai 2014, kell 15:15 (EEST) alias Простота
Kui meil on artikkel palk, mis vastab artiklile en:Salary, siis kas töötasu = en:Wage? Ivo (arutelu) 12. detsember 2016, kell 15:04 (EET)