Eesmärk

Allikas: Vikipeedia

Eesmärk on tulevikuseisund, mille poole püüeldakse. Enamasti räägitakse eesmärkidest inimtegevuse kontekstis.

Eesmärgid ärijuhtimises[muuda | redigeeri lähteteksti]

Ettevõtluses liigitakse eesmärke alljärgnevalt:

  • Pikaajalised eesmärgid (long-range objectives) sunnivad juhte mõtlema selle üle, mida tuleks teha praegu, et olla edukas pikemas perspektiivis. Tulemused, mida tahetakse saavutada järgmise 3–5 aasta jooksul.
  • Lühiajalised eesmärgid (short-range objectives) eesmärgid, mis on suunitletud kiiretele (lähemalseisvatele) tulemustele.

Nõuded eesmärkidele[muuda | redigeeri lähteteksti]

SMART reegel:

  • Specific – konkreetne
  • Measurable – mõõdetav
  • Agreed – kokkuleppeline
  • Realistic – reaalne, saavutatav
  • Timed – ajastatud

Organisatsiooni tasandil võib vahet teha järgmistel eesmärkidel:

  • Finantseesmärgid (financial objectives) – suunatud ettevõtte finantspositsiooni parendamisele.
  • Strateegilised eesmärgid (strategic objectives) – suunatud ettevõtte konkurentsipositsiooni tugevdamisele.

Iga ettevõte vajab nii strateegilisi kui finantseesmärke. Vahel eelistatakse siiski lühiajaliste finantsnäitajate parandamist sammudele, mis on vajalikud konkurentsipositsiooni parandamiseks.

Vaata ka[muuda | redigeeri lähteteksti]