Eesmärk

Allikas: Vikipeedia

Eesmärk on tulevikuseisund, mille poole püüeldakse, subjekti kujutlus tulevikust, mille saavutamiseks ta on valmis rakendama tahte (pingutama, ületama raskusi, ja vastutama selle eest, mis välja tuleb). Enamasti räägitakse eesmärkidest inimtegevuse kontekstis. Eesmärk on otsus tegelikkuse muutmiseks. Eesmärgi saavutamiseks peab subjekt ennast ise kontrollima.

Eesmärgid ärijuhtimises[muuda | redigeeri lähteteksti]

Ettevõtluses liigitakse eesmärke alljärgnevalt:

  • Pikaajalised eesmärgid (long-range objectives) sunnivad juhte mõtlema selle üle, mida tuleks teha praegu, et olla edukas pikemas perspektiivis. Tulemused, mida tahetakse saavutada järgmise 3–5 aasta jooksul.
  • Lühiajalised eesmärgid (short-range objectives) eesmärgid, mis on suunitletud kiiretele (lähemalseisvatele) tulemustele.

Nõuded eesmärkidele[muuda | redigeeri lähteteksti]

SMART reegel:

  • Specific – konkreetne
  • Measurable – mõõdetav
  • Agreed – kokkuleppeline
  • Realistic – reaalne, saavutatav
  • Timed – ajastatud

Organisatsiooni tasandil võib vahet teha järgmistel eesmärkidel:

  • Finantseesmärgid (financial objectives) – suunatud ettevõtte finantspositsiooni parendamisele.
  • Strateegilised eesmärgid (strategic objectives) – suunatud ettevõtte konkurentsipositsiooni tugevdamisele.

Iga ettevõte vajab nii strateegilisi kui finantseesmärke. Vahel eelistatakse siiski lühiajaliste finantsnäitajate parandamist sammudele, mis on vajalikud konkurentsipositsiooni parandamiseks.

Vaata ka[muuda | redigeeri lähteteksti]