Preemia
|
See artikkel räägib töötaja lisatasust, auhindade kohta üldiselt vaata artiklit auhind. |
Preemia on auhind, boonus või rahaline lisatasu lisaks põhipalgale. Ettevõtted maksavad töötajatele preemiat nende tulemuslikuma töö tegemise motiveerimiseks ja enda maine säilitamiseks. Preemia paneb töötaja oma tööandjat rohkem usaldama ning mitte mõtlema töökoha või ettevõtte vahetusele. [1] Ettevõtted maksavad preemiat erinevatel põhjustel, näiteks töötajad ületavad ettenähtud töömäära, ettevõttel on suurenenud kasum või kui töötajad ei ole tekitanud ohtlikke olukordi nii endale, kolleegidele kui ka ettevõtte käibele. Lisaks maksavad paljud ettevõtted ka jõulutoetust. [2]
Ettevõte otsustab, kas tasuda preemiat rahaliselt, anda töötajatele kinkekaarte või näiteks tasuda töötajate treeningud osaliselt või täielikult.
Preemiate maksmine toob ettevõttele pikas perspektiivis pigem kasu, kuna töötajatel tekib himu rohkem töötada ning selle tulemusena on ettevõttel müüa rohkem tooteid või teenuseid. [1]
Kui preemiat makstakse isiku aktiivse tegevuse ehk töö tegemise (sh võlaõigusliku töövõtu) eest, maksustatakse preemia lisaks tulumaksule ka sotsiaalmaksuga ning töötuskindlustusmakse ja kohustusliku kogumispensioni maksega. [3]
Viited[muuda | muuda lähteteksti]
- ↑ 1,0 1,1 Entrepreneur – Bonus definition https://www.entrepreneur.com/encyclopedia/bonus Vaadatud 03.03.2020
- ↑ The Muse - 6 Questions You Have About Bonuses, Answered https://www.themuse.com/advice/how-bonuses-work#typesbonus Vaadatud 03.03.2020
- ↑ Maksu- ja tolliamet - Preemia maksustamisest https://web.archive.org/web/20200925193719/https://www.emta.ee/et/eraklient/tulu-deklareerimine/stipendiumid-toetused-ja-huvitised/preemia-maksustamisest Vaadatud 03.03.2020