Töölepingu seadus: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
P . |
Resümee puudub |
||
| 1. rida: | 1. rida: | ||
'''Töölepingu seadus''' (ka '''töölepinguseadus''') on [[Eesti Vabariik|Eesti Vabariigi]] seadus, mis korraldab [[tööleping]]ute sõlmimist. |
'''Töölepingu seadus''' (ka '''töölepinguseadus''') on [[Eesti Vabariik|Eesti Vabariigi]] seadus, mis korraldab [[tööleping]]ute sõlmimist. |
||
1. juulist [[2009]] kehtima hakanud uus töölepinguseadus muutis töösuhteid paindlikumaks tööandja seisukohalt. Kuigi Euroopa finantskriisile eelnenud läbirääkimiste vältel tasakaalustati seadusesätteid kolmepoolsetel läbirääkimistel [[ametiühing]]ute, [[tööandjate keskliit|tööandjate keskliidu]] ja valitsuse vahel, loobus valitsus suurest osast töövõtjaid kaitsnud sätetest majanduskriisi survel. Seetõttu pälvis töölepinguseaduse uus versioon ka ohtralt kriitikat. |
|||
==Välislingid== |
==Välislingid== |
||
Redaktsioon: 22. detsember 2014, kell 15:06
Töölepingu seadus (ka töölepinguseadus) on Eesti Vabariigi seadus, mis korraldab töölepingute sõlmimist.
1. juulist 2009 kehtima hakanud uus töölepinguseadus muutis töösuhteid paindlikumaks tööandja seisukohalt. Kuigi Euroopa finantskriisile eelnenud läbirääkimiste vältel tasakaalustati seadusesätteid kolmepoolsetel läbirääkimistel ametiühingute, tööandjate keskliidu ja valitsuse vahel, loobus valitsus suurest osast töövõtjaid kaitsnud sätetest majanduskriisi survel. Seetõttu pälvis töölepinguseaduse uus versioon ka ohtralt kriitikat.