Eesmärk

Eesmärk on tulevikuseisund, mille poole püüeldakse. Enamasti räägitakse eesmärkidest inimtegevuse kontekstis.

Eesmärgid ärijuhtimises

Ettevõtluses liigitakse eesmärke alljärgnevalt:

• Pikaajalised eesmärgid (long-range objectives) sunnivad juhte mõtlema selle üle, mida tuleks teha praegu, et olla edukas pikemas perspektiivis. Tulemused, mida tahetakse saavutada järgmise 3–5 aasta jooksul.

• Lühiajalised eesmärgid (short-range objectives) eesmärgid, mis on suunitletud kiiretele (lähemalseisvatele) tulemustele.

Nõuded eesmärkidele

SMART reegel:

• Specific – konkreetne
• Measurable – mõõdetav
• Agreed – kokkuleppeline
• Realistic – reaalne, saavutatav
• Timed – ajastatud

Organisatsiooni tasandil võib vahet teha järgmistel eesmärkidel:

• Finantseesmärgid (financial objectives) – suunatud ettevõtte finantspositsiooni parendamisele.
• Strateegilised eesmärgid (strategic objectives) – suunatud ettevõtte konkurentsipositsiooni tugevdamisele.

Iga ettevõte vajab nii strateegilisi kui finantseesmärke. Vahel eelistatakse siiski lühiajaliste finantsnäitajate parandamist sammudele, mis on vajalikud konkurentsipositsiooni parandamiseks.

Vaata ka

• Eesmärkpõhjus
• Intentsionaalsus
• Otstarve
• Vajadus